لیبر لاء (نظام العمل) میں اجرت صرف بنیادی تنخواہ کا نام نہیں، اور آپ کے حقوق کام کے آخری دن پر ختم نہیں ہو جاتے۔ اس صفحے میں بتایا گیا ہے کہ اجرت میں کیا کیا شامل ہے، وہ کب ادا ہونی چاہیے، اس سے کیا کاٹا جا سکتا ہے، اوور ٹائم اور تنخواہ والی چھٹیاں کیا ہیں، اور اختتامِ ملازمت انعام (مكافأة نهاية الخدمة) کیسے بنتا ہے — دفعات کے نمبر ویسے ہی دیے گئے ہیں جیسے وزارتِ افرادی قوت و سماجی ترقی (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) نے شائع کیے ہیں۔

اجرت میں کیا شامل ہے؟

• بنیادی اجرت (الأجر الأساسي): وہ سب کچھ جو ملازم کو اس کے کام کے بدلے تحریری یا غیر تحریری معاہدے کے تحت دیا جاتا ہے، اور اس کے ساتھ وقتاً فوقتاً ملنے والی ترقیاں (دفعہ 2)۔
• اصل اجرت (الأجر الفعلي): بنیادی اجرت کے ساتھ باقی تمام واجب اضافے — کمیشن اور فروخت پر فیصد، محنت یا خطرے کے بدلے ملنے والے الاؤنس، مہنگائی یا گھر کے اخراجات کے حساب سے ملنے والے اضافے، معاہدے یا ادارے کے ضابطے میں طے شدہ یا رواج بن جانے والے انعام، اور عینی سہولتیں (دفعہ 2)۔
• قانون میں جہاں بھی صرف "اجرت” لکھا ہو، اس سے مراد اصل اجرت ہے (دفعہ 2)، اور بہت سے حقوق اسی پر گنے جاتے ہیں۔ "مہینہ” 30 دن کا ہوتا ہے جب تک کوئی اور بات طے نہ ہو۔
• اگر معاہدے اور ادارے کے ضابطے میں اجرت لکھی نہ ہو تو ادارے میں اسی جیسے کام کی اجرت لی جائے گی، وہ نہ ہو تو پیشے کے رواج کے مطابق، ورنہ لیبر کورٹ (المحكمة العمالية) اس کا تعین کرے گی (دفعہ 95)۔
• ضرورت کے وقت، وزیر کی تجویز پر، مجلسِ وزراء کم از کم اجرت مقرر کر سکتی ہے (دفعہ 89)۔

اجرت کب ادا ہونی چاہیے اور اجرت کی حفاظت کا نظام

• روزانہ اجرت والے مزدوروں کو ہفتے میں کم از کم ایک بار اور ماہانہ تنخواہ والوں کو مہینے میں ایک بار اجرت ملتی ہے۔ ٹھیکے کے ایسے کام میں جس میں دو ہفتے سے زیادہ لگیں، ملازم کو ہر ہفتے مکمل کیے ہوئے کام کے حساب سے رقم ملے گی، اور باقی رقم کام حوالے کرنے کے اگلے ہفتے میں (دفعہ 90)۔
• اداروں پر لازم ہے کہ اجرت مملکت میں منظور شدہ بینکوں کے ذریعے ملازمین کے کھاتوں میں ادا کریں، بشرطیکہ ادائیگی اوپر دی گئی مدتوں سے تاخیر سے نہ ہو؛ وزیر کچھ اداروں کو مستثنیٰ کر سکتا ہے (دفعہ 90)۔ اجرت کی حفاظت کا نظام (نظام حماية الأجور)، جس کے ذریعے وزارت دیکھتی ہے کہ ادارے اجرت وقت پر دے رہے ہیں یا نہیں، اسی قانونی بنیاد پر قائم ہے۔
• اگر مالک جائز وجہ کے بغیر اجرت دینے میں دیر کرے، یا تحریری رضامندی کے بغیر اور غیر قانونی وجہ سے اجرت سے کٹوتی کرے، تو ملازم، اس کا نمائندہ یا مکتبِ عمل کا سربراہ لیبر کورٹ میں درخواست دے سکتا ہے کہ مالک کو رقم واپس کرنے یا رکی ہوئی اجرت دینے کا حکم دیا جائے۔ عدالت مالک پر کاٹی گئی رقم کے دُگنے یا رکی ہوئی اجرت کے دُگنے تک جرمانہ بھی کر سکتی ہے (دفعہ 94)۔

اجرت سے کٹوتی: کیا جائز ہے اور کیا نہیں

ملازم کی تحریری رضامندی کے بغیر ذاتی حقوق کے بدلے اجرت سے کوئی رقم نہیں کاٹی جا سکتی، سوائے ان صورتوں میں جو قانون نے مقرر کی ہیں (دفعہ 92)۔ ان میں مالک کے دیے ہوئے قرض کی واپسی — جو اجرت کے 10% سے زیادہ نہ ہو، سماجی بیمہ (GOSI) اور اس جیسے مقرر شدہ اشتراکات، تنبیہی جرمانے اور ملازم سے ہوئے نقصان کا معاوضہ، اور عدالتی فیصلے پر قرض کی وصولی — جو مہینے میں اجرت کے چوتھائی سے زیادہ نہ ہو، شامل ہیں۔

• ملازم کی غلطی سے ہوئے نقصان کے بدلے مہینے میں پانچ دن کی اجرت سے زیادہ نہیں کاٹا جا سکتا، اور ملازم لیبر کورٹ میں شکایت کر سکتا ہے (دفعہ 91)۔
• ہر حال میں کل کٹوتی واجب اجرت کے نصف سے زیادہ نہیں ہو سکتی، سوائے اس کے جو لیبر کورٹ طے کرے (دفعہ 93)۔
• ایک خلاف ورزی کا جرمانہ پانچ دن کی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتا، اور جرمانوں کی مد میں مہینے میں پانچ دن کی اجرت سے زیادہ نہیں کاٹا جا سکتا (دفعہ 70)۔
• اگر ملازم کو کام سے متعلق کسی معاملے میں معطل یا حراست میں لیا جائے تو فیصلہ ہونے تک مالک 50% اجرت دیتا رہے گا، مگر 180 دن سے زیادہ نہیں؛ اور ملازم بری ہو جائے تو روکی گئی رقم واپس کی جائے گی (دفعہ 97)۔

کام کے اوقات اور اوور ٹائم

• زیادہ سے زیادہ دن میں آٹھ گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے، اور رمضان میں مسلمانوں کے لیے یہ کم ہو کر دن میں چھ گھنٹے یا ہفتے میں 36 گھنٹے ہو جاتے ہیں (دفعہ 98)۔
• ملازم آرام، نماز اور کھانے کے لیے کم از کم آدھے گھنٹے کے وقفے کے بغیر مسلسل پانچ گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرے گا، اور دن میں 12 گھنٹے سے زیادہ کام کی جگہ پر نہیں رہے گا؛ آرام کے وقفے کام کے اصل گھنٹوں میں شمار نہیں ہوتے (دفعہ 101 اور 102)۔
• جمعہ ہفتہ وار آرام کا دن ہے، پوری اجرت کے ساتھ اور کم از کم مسلسل 24 گھنٹے۔ مکتبِ عمل کو اطلاع دے کر اس کی جگہ کوئی دوسرا دن دیا جا سکتا ہے، مگر اس کے بدلے نقد رقم نہیں دی جا سکتی (دفعہ 104)۔
• اوور ٹائم: اس کا معاوضہ ایک گھنٹے کی اجرت کے ساتھ بنیادی اجرت کا 50% مزید ہے۔ ملازم کی رضامندی سے مالک اس کے بجائے تنخواہ والی متبادل چھٹیاں دے سکتا ہے۔ تعطیلات اور عید کے دنوں میں کیے گئے سارے گھنٹے اوور ٹائم شمار ہوتے ہیں (دفعہ 107)۔
• استثنائی صورتوں میں جہاں یہ حدیں بڑھ سکتی ہیں، کام کے اصل گھنٹے دن میں دس اور ہفتے میں 60 سے زیادہ نہیں ہو سکتے (دفعہ 106)۔

تنخواہ والی چھٹیاں

• سالانہ چھٹی: کم از کم 21 دن، اور ایک ہی مالک کے پاس مسلسل پانچ سال پورے ہونے پر کم از کم 30 دن، اجرت پیشگی ادا کی جاتی ہے۔ ملازمت کے دوران اس سے دستبرداری یا اس کے بدلے نقد رقم لینا جائز نہیں، اور مالک کم از کم 30 دن پہلے ملازم کو چھٹی کا وقت بتائے گا (دفعہ 109)۔
• کام چھوڑنے پر ملازم کو نہ لی گئی واجب چھٹیوں کی اجرت ملتی ہے، اور سال کے گزرے حصے کے حساب سے (دفعہ 111)۔
• مواقع کی چھٹیاں: شادی پر، یا شریکِ حیات، والدین یا اولاد کی وفات پر پوری اجرت کے ساتھ پانچ دن؛ بھائی یا بہن کی وفات پر تین دن؛ اور بچے کی پیدائش پر، پیدائش کے سات دن کے اندر، تین دن (دفعہ 113)۔
• حج کی چھٹی: عید الاضحیٰ کی چھٹی سمیت کم از کم دس اور زیادہ سے زیادہ 15 دن، پوری ملازمت میں ایک بار، اس شرط پر کہ ایک ہی مالک کے پاس مسلسل دو سال پورے ہوں (دفعہ 114)۔
• زچگی کی چھٹی: کام کرنے والی خاتون کے لیے پوری اجرت کے ساتھ 12 ہفتے، جن میں سے چھ ہفتے پیدائش کے بعد لازمی ہیں (دفعہ 151)۔
• بغیر اجرت چھٹی مالک کی رضامندی سے ہوتی ہے، اور اس کے 20 دن سے زیادہ حصے میں معاہدہ معطل شمار ہوتا ہے (دفعہ 116)۔

بیماری کی چھٹی

جس ملازم کی بیماری ثابت ہو جائے، اسے ایک سال کے اندر بیماری کی چھٹی ملتی ہے، چاہے مسلسل ہو یا وقفے وقفے سے؛ اور یہ ایک سال پہلی بیماری کی چھٹی کی تاریخ سے شروع ہوتا ہے (دفعہ 117):

• پہلے 30 دن: پوری اجرت۔
• اگلے 60 دن: اجرت کا تین چوتھائی۔
• اس کے بعد کے 30 دن: بغیر اجرت۔

یہ مدتیں پوری ہونے سے پہلے مالک بیماری کی وجہ سے ملازمت ختم نہیں کر سکتا، اور ملازم اپنی سالانہ چھٹی کو بیماری کی چھٹی کے ساتھ ملانے کی درخواست کر سکتا ہے (دفعہ 82)۔

اختتامِ ملازمت انعام

• انعام کا حساب آخری اجرت پر ہوتا ہے (دفعہ 84)، اور یہ طے کیا جا سکتا ہے کہ جس اجرت پر انعام بنے گا اس میں کمیشن اور فروخت پر فیصد شامل نہ ہوں (دفعہ 86)۔
• اگر ملازم اپنے بس سے باہر کسی ناگزیر وجہ سے کام چھوڑے تو پورا انعام ملتا ہے، اور کام کرنے والی خاتون کو بھی اگر وہ اپنی شادی کے چھ ماہ یا بچے کی پیدائش کے تین ماہ کے اندر معاہدہ ختم کرے (دفعہ 87)۔

آخری حساب کب ملتا ہے اور کون سے اخراجات مالک کے ذمے ہیں

• اجرت اور تمام حقوق تعلق ختم ہونے کے زیادہ سے زیادہ ایک ہفتے کے اندر ادا کیے جاتے ہیں، اور اگر معاہدہ ملازم نے ختم کیا ہو تو دو ہفتے کے اندر۔ مالک کام کی وجہ سے اپنا واجب قرض اس میں سے کاٹ سکتا ہے (دفعہ 88)۔
• مالک پر لازم ہے کہ مناسب رہائش اور مناسب سواری فراہم کرے، اور وہ اس کے بدلے اجرت کے ساتھ مناسب نقد الاؤنس دے سکتا ہے (دفعہ 61)۔
• غیر سعودی ملازم کو منگوانے کی فیس، اقامہ اور ورک لائسنس اور ان کی تجدید کی فیس، مالک کی وجہ سے دیر ہونے پر لگنے والے جرمانے، پیشہ بدلنے اور خروج و عودہ کی فیس، اور تعلق ختم ہونے پر ملازم کے وطن واپسی کا ٹکٹ — یہ سب مالک کے ذمے ہیں (دفعہ 40)۔
• ملازم یا اس کے ورثاء کی واجب رقمیں پہلے درجے کے مقدم قرض ہیں، اور دیوالیہ پن یا ادارے کی تصفیہ کاری میں ملازم کو ہر دوسرے خرچ سے پہلے ایک مہینے کی اجرت کے برابر رقم فوری ادا کی جاتی ہے (دفعہ 19)۔

مشورہ کب ضروری ہے

اجرت اور انعام کے اعداد عام طور پر بحث سے نہیں، حساب سے طے ہوتے ہیں — لیکن حساب کے لیے اصل اجرت اور ملازمت کی مدت درست طے کرنا ضروری ہے۔ اگر حساب کی بنیاد پر آپ کا مالک سے اختلاف ہو، یا کئی مہینوں کی اجرت رکی ہوئی ہو، تو کوئی درخواست دائر کرنے سے پہلے کسی ماہر کے ساتھ اعداد دیکھ لینا وقت بچاتا ہے اور معاملہ طے ہونے کے امکان بڑھاتا ہے۔

یہ صفحہ لیبر لاء کو آسان الفاظ میں سمجھانے کے لیے عام معلومات ہے، کسی خاص معاملے میں قانونی مشورہ نہیں۔