عقد العمل هو الأساس الذي تُقاس عليه حقوقك وواجباتك، سواء كنت عاملاً أو صاحب عمل. توضح هذه الصفحة ما يقرره نظام العمل السعودي بشأن كتابة العقد ومحتواه، وفترة التجربة، وأنواع العقود، وطرق انتهائه ومهل الإشعار، بالإشارة إلى أرقام المواد كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر (المادة 50). فالعلاقة تُعد علاقة عمل متى توافرت ثلاثة عناصر: عمل، وأجر، وخضوع للإدارة أو الإشراف.

• تسري أحكام النظام على كل عقد عمل بهذه الصفة (المادة 5)، ويُستثنى منها فئات لها لوائح خاصة، منها العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون (المادة 7).
• كل شرط يخالف أحكام النظام باطل، وكل إبراء أو مصالحة عن حقوق العامل أثناء سريان العقد باطل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل (المادة 8).

هل يجب أن يكون العقد مكتوباً؟

• يجب أن يُكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منه، ويجب توثيقه وفق الأحكام النظامية وفي ضوء ما تحدده اللائحة (المادة 51).
• إذا لم يُكتب العقد فهو قائم وصحيح، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه بجميع طرق الإثبات، ولكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت (المادة 51). أي أن عدم كتابة العقد لا يُسقط حقوق العامل.
• اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في عقود العمل، وإذا استُعملت لغة أجنبية إلى جانبها فالنص العربي هو المعتمد دون غيره (المادة 9).
• عقد العامل غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا من بيان مدته عُدّت سنة من تاريخ مباشرة العمل فعلياً، وإذا استمر العمل بعدها عُدّ متجدداً لمدة مماثلة (المادة 37).

ماذا يجب أن يحتوي العقد؟

تضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من عقود العمل، ويجب أن يكون العقد وفقه، ولطرفيه إضافة بنود أخرى بما لا يتعارض مع النظام ولائحته (المادة 52). ويحتوي النموذج أساساً على:

• اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
• الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
• نوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة.
• حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.

فترة التجربة

• إذا كان العامل خاضعاً للتجربة وجب النص على ذلك صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح؛ فإذا لم يُنص عليها فلا توجد فترة تجربة (المادة 53).
• لا يزيد مجموع مدة التجربة في جميع الأحوال على 180 يوماً، وتبيّن اللائحة الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة (المادة 53).
• لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ولا يستحق أي منهما تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة (المادتان 53 و54).
• لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. ويُستثنى بالاتفاق الكتابي أن تكون التجربة في مهنة أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقته السابقة به ستة أشهر على الأقل (المادة 54).

أنواع العقود ومتى يتحول العقد إلى غير محدد المدة

• ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة حكم المادة 37 بشأن غير السعوديين (المادة 55).
• إذا تضمن العقد شرطاً بتجديده تجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات — أيهما أقل — واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل العقد إلى غير محدد المدة (المادة 55).
• المدة التي تجدد إليها العقد تُعد امتداداً للمدة الأصلية عند حساب الحقوق المرتبطة بمدة الخدمة (المادة 56).
• العقد المبرم لإنجاز عمل معين ينتهي بإنجاز ذلك العمل (المادة 57).

ما لا يجوز تغييره من طرف واحد

• لا يجوز نقل العامل بغير موافقته الكتابية إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته. وفي حالات الضرورة العارضة يجوز تكليفه بعمل في مكان مختلف لمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف الانتقال والإقامة (المادة 58).
• لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة العارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة (المادة 60).
• لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة العمال باليومية أو الأسبوعية أو بالقطعة أو بالساعة إلا بموافقته الكتابية (المادة 59).
• على صاحب العمل ألا يحتجز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي (المادة 61).

كيف ينتهي العقد ومهل الإشعار

ينتهي عقد العمل في حالات عدّدها النظام، منها اتفاق الطرفين — بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية — وانتهاء مدة العقد، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائياً (المادة 74).

• الإنهاء في العقد غير محدد المدة يجب أن يكون بناءً على سبب مشروع، ومن لم يراعِ مهلة الإشعار التزم بدفع مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن المهلة نفسها (المادتان 75 و76).
• ما لم ينص العقد على تعويض محدد، يستحق الطرف المتضرر من الإنهاء لسبب غير مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين (المادة 77).
• خلال مهلة إشعار صاحب العمل، للعامل التغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل آخر بأجر (المادة 78).
• الاستقالة: يُعد الطلب مقبولاً إذا مضى على تقديمه 30 يوماً دون رد، ولصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل، بإيضاح مكتوب مسبب يُقدَّم قبل انتهاء الثلاثين يوماً. وللعامل العدول خلال 7 أيام من تقديم طلبه ما لم يقبله صاحب العمل قبل ذلك، ويظل العقد سارياً خلال هذه المدة (المادة 79 مكرر).
• الفسخ دون إشعار أو مكافأة: لصاحب العمل ذلك في حالات حصرية، منها التزوير للحصول على العمل والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة العقدية أو 15 يوماً متتالية بعد إنذار كتابي، وبشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته (المادة 80).
• ترك العمل دون إشعار: للعامل ذلك مع الاحتفاظ بكامل حقوقه في حالات حصرية، منها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، والمعاملة المتسمة بالقسوة أو الجور أو الإهانة (المادة 81).
• لا يجوز إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية (المادة 82).

عند انتهاء العقد

• على صاحب العمل أن يعطي العامل — بناءً على طلبه — شهادة خدمة دون مقابل تبيّن تاريخ الالتحاق والانتهاء والمهنة والأجر الأخير، ولا يجوز تضمينها ما يسيء إلى سمعته، كما يجب أن يعيد إليه ما أودعه من شهادات ووثائق (المادة 64).
• تُدفع الأجور وتُصفّى الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد فتُصفّى حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين (المادة 88).

متى تحتاج إلى استشارة

معظم الأسئلة اليومية عن العقد يمكن الإجابة عنها من نص النظام مباشرة. لكن إذا تعلّق الأمر بمبالغ كبيرة، أو بإنهاء متنازع عليه، أو ببنود مكتوبة بصياغة غامضة، فمن الأفضل مراجعة الحالة مع مختص قبل التوقيع أو قبل تقديم أي طلب. الاستشارة المبكرة أوفر وأسهل من التقاضي بعد الإنهاء.

هذه الصفحة معلومات عامة لتبسيط نظام العمل، وليست استشارة قانونية عن حالة بعينها.